劳资制度

通化师范学院合同制人员聘任与管理办法(试行)

时间:2014/1/7 9:30:31  作者:办公室  来源:人事处  查看:225  评论:0
内容摘要:通化师范学院合同制人员聘任与管理办法(试行) 第一章    总  则第一条  为深化学校人事制度改革,适应学校事业发展需要,广纳社会人才,拓宽人才配置渠道,提高办学效益,实现人才管理社会化,...

通化师范学院合同制人员聘任与管理办法(试行)

 

第一章      

第一条  为深化学校人事制度改革,适应学校事业发展需要,广纳社会人才,拓宽人才配置渠道,提高办学效益,实现人才管理社会化,结合学校实际情况,特制定本暂行办法。

第二条 本办法适用于学校在编制外对新建专业、薄弱专业、申硕专业招聘具有博士学位教师确有困难的专业教师和专业技术岗中的非专业教师以及管理岗人员招聘硕士研究生,按合同制管理。

第三条  坚持平等自愿、协商一致的原则;坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。

第二章    聘用条件

第四条  聘用人员应具备的基本条件

1、具有良好的职业道德,遵纪守法。
  2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。学历学位要求:具有硕士学历学位,原则上本科、硕士所学专业相同或相近,本科为全日制。年龄要求:各岗位首次聘用人员年龄原则上不超过35周岁。

    3、身体健康,能适应岗位工作要求。

4、实行职业资格制度的岗位,要符合国家对职业资格的要求;  

5、聘用岗位所要求的其它条件。

第五条 人员聘用的基本程序  

1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划;
  2、聘用计划经校长办公会研究决定后向校内外公布聘用岗位;
  3、应聘人员申请应聘相应岗位;
  4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审,
组织专家评委对应聘人员进行面试、试讲,对应聘者的教学科研能力、学术水平和综合素质等进行全面考察、遴选;面试和试讲结束后,按排名顺序进行录取。拟聘任人员到学校人事部门指定的医院参加体检。体检合格后报校长办公会审批通过。

5、聘用人员与通化市人力资源和社会保障局签订劳动合同;学校与聘用人员签订聘用合同。

第六条  招聘纪律

1、专家评委要严格执行回避制度,凡与应聘人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲的人员必须予以工作回避。对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的,要追究相关人员的责任,情节严重的要依据有关规定严肃处理;对通过弄虚作假被聘用的人员,要取消其聘用资格,以确保公开招聘工作的严肃性和公正性。

2、有下列情形之一的人员不得报考:

⑴曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

⑵被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员;

⑶在读的非应届毕业生;

⑷现役军人;

⑸按照法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

对公示反映有严重问题并查有实据,不符合聘用条件的,取消其拟聘人选资格,并从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用;
  3、公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,学校纪委全程参与,接受广大教职员工和社会的监督。

第三章  聘用合同的订立

    第七条 学校与聘用人员双方在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同,明确工作职责,规定聘用期限和聘用双方与工作有关的权利与义务。聘用合同期满或终止后不再续聘者,自动离职。聘用合同一式两份,当事人双方各执一份。 

第八条 聘用合同应具备下列条款
  1、合同期限;
  2、岗位及其职责要求;
  3、岗位纪律;
  4、岗位工作条件;
  5、工资待遇;
  6、聘用合同变更和终止的条件;
  7、违反聘用合同的责任;
  8、经双方商定认为需要规定的其他事项。
  第九条 聘用合同期限根据岗位需要确定。一般聘期为3年,首次聘期含6个月的试用期,试用期包括在聘用合同期内,从合同生效之日起计算。
  
第十条 聘用合同期满,如岗位需要,经考核合格并符合岗位任职条件,学校及聘用人员双方协商同意,可以续聘或应聘其它岗位。                       
  第十一条  首次聘期期满考核优秀的,在同等条件下,可优先签订续聘合同。续聘合同要在聘用期满前1个月办理。
  第十二条 聘用合同签订后,学校和聘用人员应全面履行合同规定的各项义务,任何一方不得擅自变更合同内容。在合同有效期内,签约双方可在协商一致的基础上对合同加以变更或修改。双方未达成一致意见时,除法律、法规以外,双方必须按合同的规定履行义务。

  第四章  聘用期间待遇

第十三条 聘用人员在聘用期间与在编人员享受同等工资待遇。

1聘用待遇:按事业单位教职工核定基本工资,校内津贴按在编教师待遇发放。对于招聘的紧缺专业,学校给予科研启动经费5万元(分三年付清,个人承担所得税),紧缺专业的确定由校长办公会研究决定。

2、聘用人员聘期内在专业技术岗位晋升职称,参加校内评审;在管理岗位考核晋升职级。其职称和职级在聘期内有效,参照在编人员待遇兑现工资。

3、首次聘期结束,签订续聘合同的以上各类人员工资待遇连续计算。

第十四条   学校为聘用人员缴纳五险一金(工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险、失业保险、公积金)。应由本人承担部分由学校直接从工资中代为扣缴。
  第十五条  学校为聘用人员提供必要的工作条件,符合条件的,可以入住学校青年职工集体宿舍。
               第五章    聘用期间的考核和管理

第十六条 聘用人员人事档案等由通化市人才流动中心管理,代理费用由个人支付。

第十七条 聘用人员读博期间的相关规定

⑴聘用人员在聘期内允许报考博士研究生,在读博士期间如每年完成两门课程的讲授或学校规定的授课工作量的50%或相应的行政工作量(仅限管理岗),学校正常发放工资及津贴待遇。

⑵如读博期间不能全额完成学校规定的工作量,按《通化师范学院返聘、外聘教师管理办法》规定执行;

⑶考取博士后,如本人申请完全脱离工作岗位,则自动解除与学校签订的劳动合同。

⑷聘用人员博士毕业后,愿意继续在学校工作的,由学校人事处优先办理进编手续。

  第十八条  聘用人员在聘期内,其党、团、工会等关系由学校管理。须按规定交纳相应的费用,参加党、团和工会活动。
  第十九条  聘用人员在聘期内考勤、评选先进、年终考核、参加全校大会等与在编人员相同。
  第二十条  聘用人员在应聘过程中有弄虚作假或采取不正当手段的,用人部门不得聘用;如已受聘,由学校解聘其职务。 
  第二十一条 聘用人员有下列情形之一的,学校可以单方面解除聘用合同。
    1
、在试用期内被证明不符合本岗位任职要求的;
  2、年度考核不合格的,经考核不能继续履行岗位职责的;
  3、不履行聘用合同条款的;
  4、连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过15个工作日的;
  5、严重违反工作规定或学校规章制度,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
  6、违法乱纪造成严重后果,或者严重违背职业道德造成极坏影响的;
  7、违犯法律,受到刑事处罚的。
  第二十二条  学校与聘用人员解除聘用合同后,应为其出具终止、解除聘用合同证明书,协助其办理社会保险关系调转手续,并通知通化市人才交流中心。
  第二十三条 不论是解除还是终止聘用合同,聘用人员均须在归还学校财物、办理工作移交后方可离岗;担任财务管理工作的,还应经学校审计后方可离岗,否则学校追究其责任。
                    第六章    附则

第二十四条  未尽事宜由校长办公会议研究决定。

第二十五条  本办法自下发之日起试行,首次聘用期从按本办法签订聘用合同之日起算。具体事宜由人事部门负责解释


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