政策法规
  •  2014/6/6 8:42:47  点击:396  评论:0

    通化师范学院关于教职工退休、退职的暂行规定

    根据《机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》(国人部发[2006]60号)和《吉林省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见》(吉政办发[2006]39号)文件精神,制定本规定。一、退休、退职条件(一)男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:41:00  点击:258  评论:0

    通化师范学院关于教职工探亲待遇的规定

    为适当解决我校部分职工同亲属远居两地的探亲问题,规范教职工探亲待遇,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》和财政部《关于职工探亲路费的规定》,结合我校实际情况,特制定本规定。一、探亲范围(一)享受一年一次探亲待遇的教职工1.工作满一年、与父母都不住在一起、又不能在公休假日团聚的未婚... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:40:36  点击:647  评论:0

    通化师范学院校内津贴分配办法

    为了深化我校人事分配制度改革,建立与岗位聘任相适应的、体现以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬的校内分配原则,健全分配激励机制,根据教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的文件精神,结合学校实际制定本办法。一、校内津贴分配的目标建立新的津贴分配模式和运行机制,引入竞争激励机制,... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:40:16  点击:691  评论:0

    通化师范学院教职工奖励办法

    为了进一步规范我校的奖励制度,充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,激励教职工努力工作,多出成果,出大成果,促进我校学科建设水平、教学科研水平和管理服务水平的不断提高,推动我校教育事业持续、稳定、和谐发展,制订本办法。一、教学奖励按《通化师范学院教学奖励办法》执行。二、科研奖励... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:37:33  点击:282  评论:0

    通化师范学院外聘教授管理办法

    为进一步规范我校外聘教授的聘请和管理工作,提高聘请工作质量和管理水平,充分发挥外聘教授对我校教学科研工作的促进作用,特制定本办法:一、人员分类我校外聘教授分为特聘教授、客座教授和兼职教授三类。二、聘任条件(一)特聘教授我校特聘教授聘请对象为学术造诣高,在科学研究方面取得国内外同行... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:36:51  点击:185  评论:0

    通化师范学院教师岗前培训实施细则

    为加强我校师资队伍建设,确保新教师能够更好地履行教师岗位职责,更快的适应教学和科研工作,根据《教师资格条例》和《高等学校教师培训工作规程》的规定,制定本细则。一、培训对象凡新到我校从事教学工作且未认定高等学校教师资格人员,均须参加教师岗前培训(具有副教授以上职称和已经获得博士学位... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:36:18  点击:153  评论:0

    通化师范学院关于申请认定高等学校教师资格工作的暂行规定

    为提高教师队伍的整体素质,使教师队伍建设走向科学化、规范化、法制化的轨道,保证我校教师资格认定工作积极稳妥地进行,根据《中华人民共和国教师法》、《教师资格条例》、《〈教师资格条例〉实施办法》、《吉林省实施〈教师资格条例〉细则》,结合我校实际,制定本规定。一、指导思想教师资格制度是... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:35:44  点击:195  评论:0

    通化师范学院关于因私出国(境)管理工作的暂行规定

     为保证学校教学、科研等各项工作的正常进行,加强对教职工因私出国(境)的管理,根据国家有关文件精神,制定本规定:一、因私出国(境)因私出国(境)是指包括自费留学、探亲、访友、继承财产、就业、劳务输出、旅游等各种私人业务出国(境)。  二、审批程序(一)个人提出... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:35:02  点击:236  评论:0

    通化师范学院关于因公出国(境)管理工作的暂行规定

    为提高我校教学、科研水平,加强师资队伍建设,广泛开展与国外的学术交流,根据国家有关文件精神,结合我校实际,制定本规定。一、因公出国(境)(一)国家公派:指由国家留学基金或国家交流专项资助、互换的国外奖学金、各种项目奖学金等形式资助的公派出国。(二)单位公派:是指由所在部门推荐,学... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:33:42  点击:249  评论:0

    通化师范学院博士后进站工作暂行规定

     为规范我校教师进博士后流动站或工作站(简称进站)管理工作,根据国家《博士后管理工作规定》和学校实际,制定本规定。一、进站原则(一) 教师进站应当符合学科建设、专业建设和师资队伍建设的需要。(二) 教师进站应申请国内著名大学、科研机构的博士后流动站。(三) 进站教师人数... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:32:24  点击:543  评论:0

    通化师范学院关于培养博士的暂行规定(2014年5月修订)

    为了加强师资队伍建设,鼓励在职人员提高学历层次,稳定人才,留住人才,结合学校实际,现就培养博士有关事宜规定如下:一、报考条件(一)忠诚党的教育事业,为人师表,治学严谨。愿意为社会主义建设服务,为学校的建设和发展服务。 (二)符合国家规定的相关学历。(三)身体健康状况符合招生单位规... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:31:11  点击:495  评论:0

    通化师范学院教师培训进修管理暂行规定

    第一章  总  则 第一条 为适应学校教育事业的发展,加强师资队伍建设,提高教师的专业知识水平和创新能力,改善教师队伍的知识结构和学历结构,建立与教师职业发展规划相呼应的教师培训、进修制度,引导教师树立“终身学习”的理念,实现学校和教师共同发展和相互... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:22:49  点击:425  评论:0

    通化师范学院教职工考核办法

    为了正确评价教职工的“德、能、勤、廉”表现和工作实绩,激励督促广大教职工不断提高政治业务素质,提高工作效率,认真履行岗位职责,为职务、岗位、工资以及聘任、奖励、培训、辞退及岗位设置工作的进一步落实提供依据,根据吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的通... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:20:35  点击:511  评论:0

    通化师范学院返聘、外聘教师管理办法

    为进一步加强我校返聘、外聘教师的管理工作,保证返聘、外聘教师的教学质量,发挥其在教学、科研工作中的作用,特制定本办法。 一、聘用单位的范围 仅适用于教学单位。 二、聘用教师的基本原则1、教学单位的教师严重缺编。 2、新办专业和紧缺专业。3、校内在岗教师同期无人能讲授该门课程。 三... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:18:06  点击:294  评论:0

    通化师范学院关于教职工调出(辞职)及校内岗位变动有关问题的暂行规定

      为了进一步规范我校教职工的人事管理,使教职工调出(辞职)及校内岗位变动工作程序更加公开透明,以适应学校发展需要,现就教职工调出(辞职)及校内岗位变动有关问题作如下规定:一、调出程序凡申请调出(辞职)我校的教职工 ,需本人写出书面申请,填写《通化师范学院调出... 阅读全文>>
  •  2014/6/6 8:15:27  点击:471  评论:0

    通化师范学院引进人才暂行规定

    为加快我校师资队伍建设,优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体实力,积极引进高层次人才来我校工作,特制定本规定。一、引进原则1、按需引进的原则。人才引进要根据学校的具体需要、按需聘用、宁缺毋滥的原则,严格把关,保证引进人才的水平和质量。2、公平竞争的原则。在人才引进的具体操作过程中... 阅读全文>>
  •  2014/1/7 9:30:31  点击:239  评论:0

    通化师范学院合同制人员聘任与管理办法(试行)

    通化师范学院合同制人员聘任与管理办法(试行) 第一章    总  则第一条  为深化学校人事制度改革,适应学校事业发展需要,广纳社会人才,拓宽人才配置渠道,提高办学效益,实现人才管理社会化,... 阅读全文>>
  •  2014/1/7 9:29:05  点击:198  评论:0

    通化师范学院高层次人才培养引进暂行办法

    通化师范学院高层次人才培养引进暂行办法 为进一步贯彻落实人才强校战略,切实加强人才与师资队伍建设,着力推进内涵式发展,不断提高教育质量和办学水平,根据学校实际,制定本办法。一、人才培养引进的原则1、科学规划、按需培养引进。坚持与学校发展目标和学科建设规划相一致的原则,以... 阅读全文>>
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