人事制度
  •  2015-1-7 9:17:16  点击:173  评论:0

    通化师范学院三级岗位的聘用条件(试行)

    通化师范学院三级岗位的聘用条件(试行) 一、现聘专业技术四级岗位,且聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列任意一类条件之一者;聘任正高级专业技术职务满5年、符合下列两类条件各一者,可申请竞聘专业技术三级岗位。2014年申报三级岗位的人员,业绩及任职时间截止到2014年... 阅读全文>>
  •  2015-1-7 9:15:59  点击:118  评论:0

    吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法

    吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法第一章 总则   第一条  为促进全省事业单位专业技术二级和三级岗位(以下简称二级岗位、三级岗位)管理的科学化、规范化、制度化,根据《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发〔2006〕70号)和《吉林... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:25:35  点击:138  评论:0

    通化师范学院合同工考核暂行办法

     第一章  总  则 第一条 为进一步完善和规范合同工考核工作,正确评价合同工的工作实绩,激励、督促合同工认真履行岗位职责,结合我校实际情况,根据《通化师范学院合同工管理暂行办法》的要求制定本办法。第二条 考核必须坚持客观、公正的原则,实行... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:24:40  点击:298  评论:0

    通化师范学院合同工管理暂行办法

     为进一步规范和加强我校合同工的统一管理,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家和地方相关法律、法规和劳动人事政策,结合我校实际情况,制定本办法。 第一章       总 则... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:22:49  点击:166  评论:0

    通化师范学院教职工考核办法

    为了正确评价教职工的“德、能、勤、廉”表现和工作实绩,激励督促广大教职工不断提高政治业务素质,提高工作效率,认真履行岗位职责,为职务、岗位、工资以及聘任、奖励、培训、辞退及岗位设置工作的进一步落实提供依据,根据吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法(试行)》的通... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:21:56  点击:223  评论:0

    通化师范学院关于教职工请假的规定

    为了规范工作秩序,加强校风建设,提高工作效率,保证学校各项工作的顺利进行,根据国家和吉林省有关政策和规定,结合学校实际情况,制定本规定。一、考勤范围 凡我校党政管理干部、教辅工作人员和工勤人员一律实行坐班制,每日按作息时间进行考勤;专任教师考勤时间为教务部门安排的教学时... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:20:35  点击:154  评论:0

    通化师范学院返聘、外聘教师管理办法

    为进一步加强我校返聘、外聘教师的管理工作,保证返聘、外聘教师的教学质量,发挥其在教学、科研工作中的作用,特制定本办法。 一、聘用单位的范围 仅适用于教学单位。 二、聘用教师的基本原则1、教学单位的教师严重缺编。 2、新办专业和紧缺专业。3、校内在岗教师同期无人能讲授该门课程。 三... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:18:06  点击:152  评论:0

    通化师范学院关于教职工调出(辞职)及校内岗位变动有关问题的暂行规定

      为了进一步规范我校教职工的人事管理,使教职工调出(辞职)及校内岗位变动工作程序更加公开透明,以适应学校发展需要,现就教职工调出(辞职)及校内岗位变动有关问题作如下规定:一、调出程序凡申请调出(辞职)我校的教职工 ,需本人写出书面申请,填写《通化师范学院调出... 阅读全文>>
  •  2014-6-6 8:15:27  点击:211  评论:0

    通化师范学院引进人才暂行规定

    为加快我校师资队伍建设,优化教师队伍结构,提高教师队伍的整体实力,积极引进高层次人才来我校工作,特制定本规定。一、引进原则1、按需引进的原则。人才引进要根据学校的具体需要、按需聘用、宁缺毋滥的原则,严格把关,保证引进人才的水平和质量。2、公平竞争的原则。在人才引进的具体操作过程中... 阅读全文>>
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