为进一步加强学校内部管理，稳定教职工队伍，明确学校与教职工在聘用期间的责任与义务，保障学校与教职工的权益，遵照《事业单位人事管理条例》等相关规定，结合学校实际，制定本规定。
一、适用范围
本规定适用于除非事业编制B类外的新入职的教职工、晋升高级专业技术职务人员、在职继续教育（包括进修培训、访学、学历提高等）人员、入选各级各类人才支持计划人员、学校按自动离职处理或不保留公职等人员。上述人员均应按规定完成相应的服务期，履行相应职责。服务期未满申请调离、辞职者，应承担违约责任，并对学校予以经济补偿。
二、服务期类别及周期
1.基本服务期。凡进入我校全职工作的各级各类教职工均应履行不低于3年的服务期。服务期自签订合同之日起计算。签订人才引进和培养协议的，按协议约定执行。
2.高级专业技术职务晋升服务期。凡在校通过评审晋升高级专业技术职务的人员，应履行专业技术职务晋升服务期不低于5年。专业技术职务晋升服务期自受聘之日起计算。
3.在职继续教育服务期。教职工参加继续教育后，应完成一定的服务期。服务期自回校上岗之日起计算：
（1）时间在1个月以上，3个月以内（含3个月），服务期不低于1年；
（2）时间在3个月以上，12个月以内（含12个月），服务期不低于2年；
（3）时间在12月以上，24个月以内（含24个月），服务期不低于3年；
（4）时间在24个月以上的，服务期不低于5年；
到国（境）外参加继续教育的（不含攻读博士学位），在上述标准上增加2年服务期；
4.各级各类人才服务期。入选各级各类人才支持计划人员服务期为5年，有明确有效期的按有效期计算。
同时入选多个人才称号人员，所有人才称号均须完成相应服务期。服务期满前，办理退休的人才，视为服务期满。
5.配偶属照顾性安置的教职工服务期。教职工的配偶属于学校照顾性安置的，教职工本人服务期增加4年。教职工本人调动、辞职，照顾性配偶须同时离职。
6.服务期不足六个月的按半年计算，服务期大于六个月不足十二个月的按一年计算。
三、经济补偿
教职工未履行或未完全履行服务期的，学校不批准其调离、辞职申请。不能依本规定履行完成服务期，并经地方法院判决调离、辞职的，应承担相应的违约责任和经济补偿（上级组织部门决定工作调动人员除外）。经济补偿计算办法：
1.基本服务期未满的:
经济补偿费=（3万元+学校支付的人才引进待遇/3年）×未满服务期时间
（学校支付的人才引进待遇：指教职工来校后学校支付的安家费、高层次人才奖励、住房补贴等。）
2.基本服务期未满的博士，其经济补偿按照《通化师范学院引进高层次人才管理办法（修订）》和《通化师范学院教职工在职攻读博士学位暂行管理办法（试行）》要求执行。
3.高级专业技术职称晋升服务期未满的:
经济补偿费=5万元×未满服务期时间
4.在职继续教育服务期未满的:
经济补偿费=（3万元+继续教育期间培养费/继续教育服务期）×未满服务期时间
（继续教育期间培养费：指继续教育期间学校支付的学费、住宿费及教职工根据学校继续教育政策所享受的工资福利、减免工作量等。）
5.各级各类人才支持计划服务期未满的：
经济补偿费=（5万元+发放的各种待遇/人才支持计划服务期）×未满服务期或剩余有效期时间
四、附则
1.服务期已满，仍在聘期内的承担涉密科研项目或涉密人员，在脱密期内，学校一般不同意其调出，如本人坚持要求调出，经学校研究同意后，根据国家和上级部门有关保密的规定，由所在单位安排在非保密岗位工作至解密期满后，方可调出学校；正在承担国家级、省部级科研项目人员，获批国家级、省部级人才计划人员，以及国家级、省部级平台（重点学科）主要负责人，学校不受理调离、辞职申请；
2.在基础服务期内申请在职继续教育的，须与所在学院、部门以及学校提出申请并与学校签署协议，未经批准擅自参加继续教育人员学校不予办理任何相关手续，并解除其劳动聘用合同、要求承担相应的违约责任和经济补偿。
3.拟申报各级各类人才支持计划、评定高级职称前，申报人须与学校签订协议，认可相应服务期后方可申报。
4.各类服务期均指在校在岗的实际工作时间，不含学习进修、出国留学、停薪留职等时间。
5.各类人员在申请调离、辞职未获批准期间，仍需服从单位安排，并认真履行岗位职责，失职渎职的依法依规追究当事人责任。
6.本规定自发布之日起执行，对目前已受聘的高级技术职务、获批人才称号的教职工亦适用本规定。
7.本规定由人事处负责解释。