通化师范学院返聘、外聘教师管理办法

通化师范学院外聘教师管理暂行办法

为更好地运用校外专家学者等人力资源提升师资队伍层次，扩大对外学术交流与合作范围,进一步提高学科建设和科学研究水平,结合学校实际，特制定本办法：

第一条 外聘教师类别

外聘教师分为特聘教授、客座教授、技能名师、兼职教师四类。

第二条 聘任条件

外聘教师须遵守国家宪法、法律、法规，具有良好的思想品德，为人师表，爱岗敬业，身体健康，具有较高的学术造诣，在所从事学科领域或专业领域中业绩突出，在学科建设和人才培养中能够发挥重要作用。

一、特聘教授聘任条件

聘任对象一般应是具备下列条件之一的国内外著名专家学者：

1.具有二级及以上专业技术职务；

2.国务院特殊津贴获得者；

3.主持并完成国家自然科学基金重大（重点）项目、国家社会科学基金重大（重点）项目或科技部、教育部重大攻关项目；

4.在相关领域取得国际公认的研究成果。

二、客座教授聘任条件

聘任对象一般应具备下列条件之一：

1.在某一专业领域取得重大成就，具有较高知名度，或者在所从事的行业领域中有一定社会影响力；

2.在教学或科研方面与我校有实质性合作，能够推动学科专业建设、实训基地建设、师资队伍建设，在促进校际、校企合作等方面发挥重要作用；

3.在政府机构、企事业单位担任高级管理职务。

三、技能名师聘任条件

聘任对象一般应具备下列条件之一：

1.长期在本专业（行业）技术领域或生产一线工作,具有丰富的实践工作经验；

2.省部级及以上技能名师称号获得者，省部级以上技能比赛中的获奖者；

3.国家级、省级非物质文化遗产项目代表性传承人。

四、兼职教师聘任条件

聘任对象应具备以下条件：

1.在所从事的工作领域取得突出业绩；

2.具有所承担课程的专业教育背景和专业水平；

3.具有较强的教育教学和实践创新能力。

第三条 工作职责

一、特聘教授工作职责

1.指导学校相关学科的人才培养和科研等方面工作；

2.协助指导和培养学科带头人；

3.发挥其所从事领域的影响力，促进学校对外学术交流，扩大学校在国内外的影响力。

二、客座教授工作职责

1.指导教学与科研工作，组织开展相关学术活动，定期为师生作专题讲座或学术报告；

2.对相关学科与专业建设提出意见和建议；

3.协助培养、指导本学科青年教师；

4.从事有利于学校事业发展的其它工作。

三、技能名师工作职责

1.完整、系统地讲授至少一门专业实践技能课程，指导本专业学生的实训、实习，向学生传授本专业生产实践所需的专业技能；

2.参加本专业“双师”结构和“双师”素质教学团队建设，协助培养、指导青年教师；

3.参与教学改革项目的研究与实践，建立本专业领域的技能教学团队；

4.传授先进的产业文明、企业文化和优秀的传统技艺文化，促进文化传承。

四、兼职教师工作职责

1.根据用人部门安排，完成理论或实践教学任务；

2.参加用人部门的教研活动，参与专业建设。

第四条 聘任程序

用人部门向人事处提出申请，人事处会同教务处、科研处共同审核申请材料（聘请外籍人士须会同国际交流与合作处审核），由分管校领导决定是否聘用，涉及支付报酬的需提交校长办公会研究决定，学校审批同意后由人事处与受聘教师签订协议。

第五条 聘任期限

特聘教授、客座教授、技能名师聘任期一般为一年，兼职教师原则上以完成规定的教学任务为一个聘任期；如需续聘由用人部门提出续聘申请，按相关程序报学校审批。

第六条 相关待遇

一、外聘教师来校作学术报告、专题讲座的酬金根据相关规定标准支付。

二、以我校名义在论文发表、学术著作出版、技术成果转让、产品开发和推广方面做出贡献者，学校按相关规定予以奖励。

三、特聘教授、客座教授、技能名师在校工作期间，由学校支付酬金的，具体数额及标准在聘任协议中约定。

四、兼职教师按照学校规定的课时费发放标准发放酬金。

第七条 管理与考核

一、外聘教师的使用、管理和考核以用人部门为主，实行合约管理的聘任方式，各用人部门应主动与聘任对象加强联系，积极创造条件，通过实际工作和具体事务充分发挥外聘教师的作用。

二、各用人部门对外聘教师工作落实情况，依据聘任职责进行年度考核。

三、外聘教师的考核结果作为续聘的主要依据，不能履行岗位职责的不再续聘。

第八条 附则

一、本办法由人事处负责解释。

二、本办法自发布之日起施行。

附：通化师范学院外聘教师审批表