通化师范学院教职工考勤及请假管理办法 第一章  总则第一条  为进一步规范和加强学校教职工考勤与请假管理，保证学校的正常工作秩序，根据上级有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条  本办法适用于通化师范学院在职事业编制人员，非事业编制... 阅读全文>>

第一章  总  则第一条  为进一步加强学校事业编制人员的制度化、规范化和科学化管理，建设高素质教学、科研和管理队伍，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规及相关文件精神，结合学校实际，制定本办... 阅读全文>>

第一章  总  则第一条  为进一步规范非事业编制人员的聘用与管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规及人事政策，结合学校实际，制定本办法。第二条  本办法所指非事业编制人员（B类）（以下简称B类非编... 阅读全文>>

第一章  总  则第一条  为进一步深化学校人事制度改革，合理配置人力资源，构建多元、完善的用人机制，规范非事业编制人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合学校实际，制定本办法。第... 阅读全文>>

通化师范学院三级岗位的聘用条件（试行） 一、现聘专业技术四级岗位，且聘任正高级专业技术职务满10年、符合下列任意一类条件之一者；聘任正高级专业技术职务满5年、符合下列两类条件各一者，可申请竞聘专业技术三级岗位。2014年申报三级岗位的人员，业绩及任职时间截止到2014年... 阅读全文>>

吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法第一章 总则   第一条  为促进全省事业单位专业技术二级和三级岗位（以下简称二级岗位、三级岗位）管理的科学化、规范化、制度化，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）和《吉林... 阅读全文>>

为了正确评价教职工的“德、能、勤、廉”表现和工作实绩，激励督促广大教职工不断提高政治业务素质，提高工作效率，认真履行岗位职责，为职务、岗位、工资以及聘任、奖励、培训、辞退及岗位设置工作的进一步落实提供依据，根据吉林省人事厅关于印发《吉林省事业单位工作人员考核实施办法（试行）》的通... 阅读全文>>

为进一步加强我校返聘、外聘教师的管理工作，保证返聘、外聘教师的教学质量，发挥其在教学、科研工作中的作用，特制定本办法。 一、聘用单位的范围 仅适用于教学单位。 二、聘用教师的基本原则1、教学单位的教师严重缺编。 2、新办专业和紧缺专业。3、校内在岗教师同期无人能讲授该门课程。 三... 阅读全文>>

  为了进一步规范我校教职工的人事管理，使教职工调出（辞职）及校内岗位变动工作程序更加公开透明，以适应学校发展需要，现就教职工调出（辞职）及校内岗位变动有关问题作如下规定：一、调出程序凡申请调出（辞职）我校的教职工 ，需本人写出书面申请，填写《通化师范学院调出... 阅读全文>>

为加快我校师资队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍的整体实力，积极引进高层次人才来我校工作，特制定本规定。一、引进原则1、按需引进的原则。人才引进要根据学校的具体需要、按需聘用、宁缺毋滥的原则，严格把关，保证引进人才的水平和质量。2、公平竞争的原则。在人才引进的具体操作过程中... 阅读全文>>