劳资科岗位职责

1．核算编制内人员年绩效工资总额，调整绩效工资标准，制定修改校内相关规定，并报送主管部门审批。

2．向教育厅、人社厅、财政厅做编制内人员工资和退休金的预算、清算、报送审批等工作。

3．全校各类人员工资、保险支出的年度预算。

4．向统计局定期报送劳动工资统计报表。

5．贯彻执行上级有关工资方面的政策规定，负责教职工的工资核定、调整等工作。

6．全校在职、退休教职工工资的日常管理，根据考勤、工作量等情况核算教职工绩效工资。

7．全校教职工养老保险、职业年金、失业保险、医疗保险的标准核算。

8．工伤费、丧葬费、抚恤金、伤残金、遗属补助的审核工作。

9．教师课时费的核算工作。

10．为编制内人员和离退休人员维护薪级工资正常晋升、工资政策调整、晋职晋级的工资核定表。

11．办理教职工退休手续、核算退休金、制作退休证。

12．出示工资证明、工资关系介绍信、在职证明、解除劳动关系证明。

13．教职工探亲车费报销审批工作。

14．人事信息管理系统、退休养老金核算系统的数据库管理和维护工作。

15．教职工的工伤情况向劳动部门报案、工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等工作。

16．工人技术等级晋升、培训、考核等的组织、实施工作。

17．工勤人员劳动保护用品的统计、采购、发放工作。

18．对国家、吉林省、学校的劳动工资相关政策解答；总结劳资工作经验及对外交流。

19．每月教职工的个人所得税基数核算工作。

20．每月在劳资系统中对职教职工、离退休教职工的工资、各类绩效工资、各类保险、所得税的录入、汇总、管理工作，以经济分类制作各类报表工作，工资的方法工作。

21．每月引进人才工资、特殊发放工资、工会会费、福利费的计算发放工作。

22．每月教职工公积金的缴存及变更工作；每年公积金基数变更及报盘工作。

23．每月临时工工资表的收集整理、发放工作。

24．临时工工伤供养亲属抚恤金的发放、外聘教师课时费的发放工作。

25．每月临时工医保、社保缴费及变更工作；年末医保的基数变更及报盘工作；年末社保的基数变更及报盘工作。

26．处内差旅费、办公经费及其他相关工作产生费用的报销工作。

27．完成领导临时交办的各项工作。

人事科岗位职责

1.负责人员编制、岗位管理工作。

2.负责办理人事调配的有关手续，办理教职工的减编、增编手续。

3.人才需求的调查统计，拟定、调整用人计划。

4.负责教职工年度考核、奖惩、考勤、请假和销假的管理工作。

5.负责人才引进，接收毕业生、军队转业干部、军队复员兵的安置、合同制硕士研究生和外聘教师聘用等工作。

6.各类奖励和荣誉称号的评选申报。

7.人事统计及年度报表。

8.总结人事管理经验及对外交流。

9.完成全校教职工人事档案的日常管理工作。

10.办公室及资产管理等相关工作。

11.完成领导交办的其他各项工作。

人事科科长岗位职责

1.负责办理人事调配的有关手续。

2.教职工年度考核的组织及奖惩，教职工的考勤及岗位责任奖的管理工作。

3.人事代理人员规范合同文本签订、变更、解除、上报市劳动部门备案。

4.非领导职务的管理工作。

5.办理教师学历提升工作（考博、考硕、博士后进站）及毕业（出站）后回校接收、待遇兑现等工作。

6.拟申报研究生教师的等级备案、考取后签约、调档、借资工作。毕业研究生学费、差旅费报销、结算工资、发放研究生津贴、科研启动经费的划拨工作。催缴流失研究生所欠工资及违约金。

7.岗位设置相关工作及二三级教授评审、上报。及时做好各类变动人员的备案管理、上报工作。完成省厅要求关于岗位设置工作的各类报表。

8.档案管理各项工作及社会保障工作

9.负责校内符合条件人员养老金、失业金的缴费工作

10.负责全员各类人员的医疗保险金的缴费工作。

11.完成领导交办的临时工作。

职称科岗位职责

1.负责学校职称日常工作及校内职称评审会议的记录工作。

2.积极了解职称评定相关政策，向教职工发布关于职称评定最新信息，协助做好以考代评职称考试的报名通知工作。受理职称免试、破格、转职等手续的申请及对外报批工作。

3.受理职称申报，进行资格审查及报批例会申请等工作。

4.职称评审结果的公示工作，评审后向上级主管部门提交关于职称评审情况的书面报告。

5.负责整理需报上一级评审组织进行评审的各系列职称晋升的上报材料。

6.负责起草校内各系列职称任职资格的聘任文件，为通过职称评审人员办理职称证书。

7.根据上级职称工作精神，制定本校专业技术职务评聘工作的实施方案。